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[管理学]人力资源规划
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林老师<br />
人力资源管理六大模块<br /> 人力资源管理已经突破了传统的模式, 把人上升到资源的角度进行配置和管理, 如何实 现对人力资源的有效管理和配置, 构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业 HR 工 作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR 各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为 重要!<br />
1、人力资源规划 、<br /> -HR 工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地, 同时需要一个有效的导航系统以确 保它航行在正确的路线之上。 人力资源管理也一样, 需要确定 HR 工作目标定位和实现途径。 人力资源规划的目的 目的在于结合企业发展战略, 通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的 目的 分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目 标的顺利实现。 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、 分析和统 计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的 船只的航标的导航仪,人力资源规划在 HR 工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!<br />
人力资源规划定义<br /> 人力资源规划是一项系统的战略工程, 它以企业发展战略为指导, 以全面核查现有人力 资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升 规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项 管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影 响。 狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展 狭义 对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义:企业所有各类人力资源规划的总称。 广义 按期限分:长期(五年以上) 、短期(一年及以内) ,介于两者的中期计划。 按期限分 按内容分:战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 按内容分 人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求, 以企业整体的超前和量化的角 度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。&
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时间:2011-05-22
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gn-体系结构第二章
Chapter1Fundamentals ComputerDesignOutline Why 20years? UniprocessorEra Sea Change ChipDesign New Pr
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国文1课次式教学
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8左忠毅公逸事
苞左光斗致麓翁手札一個動亂的時代一段感人的師生故事…課前引導左光斗悲歌忠直被誣含冤九泉左光斗遺像師,父識才愛才:他日繼吾志事,惟此生耳!情深意重:及左公下廠獄,史朝夕窺獄門外愛深責切:庸奴!此何地也,
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0云端分散式h
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oop试验
l0云端分散式hadoop试验
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时间:2017-09-12
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第八章配送服务管理
v5l第八章 配送服务管理v5l第八章 配送服务管理v5l第八章 配送服务管理
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2[专业文献/行业资料]P
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循环
第五节第五节 戴明圆环( 戴明圆环(PDCA PDCA循环) 循环) “PDCA”循环是质量管理专家戴明博士提出的概念,所以又称其为“戴明圆环”。PDCA循环是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的
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时间:2011-05-16
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[工作总结]零不良
“零缺陷”是一种管理的执行标准,是一种工作态度,是质量工作的决心,即不向不符合质量作妥协的精神。但是,企业要生产出零缺陷的产品,仅仅依靠精神鼓励是远远不够的,必须利用科学方法来保证其实现。6Sigma
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6殖民地人民的反抗_广告传媒_人文社科_专业资料
16残酷的殖民统治和经济掠夺根本原因拉美独立战争亚洲革命风暴印度民族大起义赶走殖民者,出现新兴独立国家,鼓舞殖民地人民打击了英殖民者,声援了亚洲其他国家,?(1588年)17世纪后英国走上殖民扩张的道
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时间:2017-01-05
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英文合同的制式语言
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Lecture3. Language Features InternationalEconomic TradeContractsB.1(be) subject toe.g. SELLERREPRESE
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向豆丁求助:有没有
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